Zeitvertag mit Sachgrund!!!
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Zeitvertag mit Sachgrund!!! im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Meine Frage ist, muss in einem Zeitvertrag mit Sachgrund, der Sachgrund explizit aufgeführt werden oder ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Unregistriert
    Ratgeber Recht Gast

    Standard Zeitvertag mit Sachgrund!!!

    Meine Frage ist,

    muss in einem Zeitvertrag mit Sachgrund, der Sachgrund explizit aufgeführt werden oder reicht der Verweis auf den § ???

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    •   Alt


      Registriert seit:
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  2. Hilfsbereit
    Registriert seit
    Jan 2010
    Beiträge
    59

    Standard

    Hallo,


    [LEFT]ein sachlicher Grund für eine Zeit- oder Zweckbefristung liegt gemäß § 14 Abs.1 TzBfG "insbesondere" vor, wenn [/LEFT]
    1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
    2. die Befristung im Anschluß an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,
    3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
    4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
    5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,
    6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,
    7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder
    8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.
    Liegt ein solcher Sachgrund vor, ist eine Zeit- oder Zweckbefristung wirksam. Wie das Wort "insbesondere" deutlich macht, ist diese Aufzählung von acht verschiedenen Sachgründen für eine Befristung nicht abschließend, d.h. es ist möglich, daß der Arbeitgeber die Zulässigkeit der Befristung mit anderen, in dieser Aufzählung nicht enthaltenen Gründen rechtfertigt.

    Ob eine entsprechende Verpflichtung besteht, den tatsächlichen Grund anzuführen, müßte erst recherchiert werden. Einfacher wäre es doch, wenn man den Arbeitgeber einfach danach fragt.

    mfg
    lyrica

  3. Support Team
    Registriert seit
    Oct 2009
    Beiträge
    4,369
    Blog-Einträge
    123

    Standard

    Es besteht für den Arbeitgeber keine Verpflichtung den Grund der Befristung anzugeben.
    Auch muss der Arbeitgeber nicht angeben, ob die Befristung nach § 14 Absatz 1 TzBfG oder § 14 Absatz 2 oder 3 TzBfG abgeschlossen wurde.

    Wichtig ist nur, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages immer schriftlich erfolgen muss.
    Nun kann man denken, klar schriftlich, aber hier ergeben sich für viele Arbeitnehmer die Möglichkeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu rutschen.

    Werden die gesetzlichen Vorschriften zur Einhaltung der Schriftformerfordernis nicht oder nicht umfassend erreicht, so ist die Befristung unwirksam und aus dem befristeten Arbeitsvertrag wird automatisch eine unbefristete Anstellung.

    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
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