Befristeter Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert - Welche Rechte stehen mir zu?
Bitte kostenlos Registrieren oder neues Passwort anfordern
  • Login:
+ Neues Thema erstellen     + Antworten
Ergebnis 1 bis 3 von 3

Befristeter Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert - Welche Rechte stehen mir zu? im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Guten Tag, ich stecke derzeit in folgender Situation: Letztes Jahr habe ich meine Ausbildung erfolgreich ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Nur eine Frage
    Registriert seit
    Jun 2016
    Beiträge
    2

    Standard Befristeter Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert - Welche Rechte stehen mir zu?

    Guten Tag,

    ich stecke derzeit in folgender Situation:
    Letztes Jahr habe ich meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und wurde daraufhin in ein zunächst auf ein Jahr befristetes Arbeitsverhältnis (ohne Sachgrund) übernommen, das bei entsprechender Bewährung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§ 19 Abs. 1 Satz 2 TVA-H BBiG) umgewandelt werden sollte.
    Da mein Vorgesetzter mir keine vollumfängliche Bewährung testieren konnte, wurde dieses Arbeitsverhältnis nicht verlängert. Mein Vorgesetzter hat der Personalabteilung jedoch den Vorschlag unterbreitet, mich noch einmal ein Jahr befristet einzustellen, welchem die PA jedoch nicht nachkam mit der Begründung, das sei arbeitsrechtlich nicht möglich. Nach Prüfung der entsprechenden Regelungen wäre eine weitere Befristung, wie mein Vorgesetzter sie vorgeschlagen hat, arbeitsrechtlich allerdings sehr wohl möglich. Jedoch gibt es keine rechtliche Grundlage, auf deren Basis mein Arbeitgeber zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages verpflichtet werden kann.
    Anspruch auf Weiterbeschäftigung hätte ich demnach nur dann, wenn eine erfolgreiche Bewährung nachgewiesen werden könnte (heißt die Bedenken meines Vorgesetzten müssten wiederlegt werden können). Die allgemeinen Arbeitsumstände waren auch in der Tat in vielen Teilen ungünstig für mich, jedoch gestaltet sich ein entsprechender Nachweis als recht schwierig.
    Es steht allerdings der Verdacht im Raum, dass ich wegen diversen persönlichen Eigenschaften benachteiligt wurde, die im Zusammenhang mit einer testierten Persönlichkeitsstörung stehen. Von dieser bereits im Jahr 2012 festgestellten Persönlichkeitsstörung hatte ich meinen Arbeitgeber auch bereits während meiner Ausbildung mündlich in Kenntnis gesetzt und auch die Personalabteilung weiß offenbar darüber Bescheid. Somit würde quasi ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vorliegen, nach welchem niemand u.a. wegen einer Krankheit oder Behinderung benachteiligt werden darf.
    Meine Frage an dieser Stelle wäre, welche Rechte und Möglichkeiten ich da genau hätte, wenn es nicht um eine Kündigung geht, sondern um die Nicht-Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages. Oder anders ausgedrückt: Welche Chancen hätte ich, dem Arbeitgeber nachzuweisen, dass er mir die Bewährung abgesprochen hat aufgrund der zuletzt genannten persönlichen Benachteiligung?

    Ich wäre für jede hilfreiche Antwort dankbar.
    Gruß

    Weitere Beiträge aus diesem Bereich::


    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
      1,245

        

  2. Hilfsbereit
    Registriert seit
    Mar 2016
    Beiträge
    91

    Standard AW: Befristeter Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert - Welche Rechte stehen mir zu?

    kompliziertes Thema, am besten suchst du dir einen Anwalt

  3. Hilfsbereit
    Registriert seit
    Jul 2010
    Beiträge
    2,376
    Blog-Einträge
    45

    Standard AW: Befristeter Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert - Welche Rechte stehen mir zu?

    Das Problem bein Ziehen der Joker Karte AGG ist es, dass du die Benachteiligung nachweisen musst.

    Die allgemeinen Arbeitsumstände waren auch in der Tat in vielen Teilen ungünstig für mich, jedoch gestaltet sich ein entsprechender Nachweis als recht schwierig.
    Aufgrund deiner Aussage ist gerade dieser Beweis dann wohl zumindest sehr schwer und die Aussichten düster bis unmöglich. Denke da muss wirklich komplett ins Detail gegangen werden und daher empfehle ich auch, wenn di die Sache angehen willst, einem Anwalt Einblick in die Sache zu geben.

    Das Helferlein

    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
      1,245

        

 



 

Ähnliche Themen

  1. befristeter Arbeitsvertrag im Forum Arbeitsrecht
    Ich arbeite seit 2011 als Leiharbeiter in einem Unternehmen. Nach zwei Jahren wollte mich das Unternehmen als Stammmitarbeiter unbefristet...
  2. Wenn Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag entgegen stehen im Forum Urteile im Arbeitsrecht
    Günstigskeitsprinzip, so das Schlagwort für Arbeitnehmer. Dieses ist wichtig, schaut man sich die kollidierenden Inhalte einer Betriebsvereinbarung...
  3. Befristeter Arbeitsvertrag im Forum Arbeitsrecht
    Hallo, ein Rettungssanitäter arbeitet bei einer einer großen Hilfsorganisation (die mit dem roten Kreuz ;) ) im Rettungsdienst. Der befristete...
  4. befristeter Arbeitsvertrag im Forum Arbeitsrecht
    Hallo, ich habe eine rechtliche Frage zu einem befristeten Arbeitsverhältnis. Meine Frau arbeitet seit 5 Jahren als Erzieherin durchgehend mit...
     + Kostenlose Rechtsfrage ins Forum stellen

Themenrelevante Suchanfragen

Diese Rechtsfrage oder Urteil beantwortet die Fragen nach:

Stichworte

2012 abgeschlossen allgemeine antwort arbeitgeber arbeitsrecht arbeitsverhältnis arbeitsvertrag ausbildung begründung behinderung benachteiligung chancen ehe eile einmal erfolgreich frage genau grundlage günstig guten hat jahr krankheit kündigung mal meiner mich möglich möglichkeiten nachgewiesen nicht noch nur ohne prüfung regelungen sehr sei situation sollte stehen steht tag verdacht verpflichtet vorgesetzten ware weiterbeschäftigung