Kündigung ohne Grund nach Elternzeit
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Kündigung ohne Grund nach Elternzeit im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Hallo zusammen, folgende Situation: Meine Frau ist seit 2007 in einer Praxis angestellt. Zuerst war ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Fragesteller
    Registriert seit
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    2

    Standard Kündigung ohne Grund nach Elternzeit

    Hallo zusammen,

    folgende Situation: Meine Frau ist seit 2007 in einer Praxis angestellt. Zuerst war der Vertrag befristet, wurde aber 2008 in einen unbefristeten Arbeitsvertrag geändert. Im Februar 2010 wurde aufgrund ihrer Schwangerschaft ein Berufsverbot verhängt und am 04. September 2010 ging sie in Elternzeit.

    Gestern, sprich der 05. September 2011, war ihr erster Arbeitstag und erhielt als Überraschung eine ordentliche Kündigung zum 31.10.2011. In der Kündigung steht jedoch absolut kein Grund. Es liegen auch keine Abmahnung o.ä. vor. Mündliche Begründung: „Sie hätte ja jetzt ihr eingespieltes Praxisteam zusammen und wollte keine Unruhe hinein bringen.“.

    Jetzt stellt sich die Frage: Ist es überhaupt Rechtens direkt nach der Elternzeit gekündigt zu werden ? Ist es nicht so das ein Arbeitgeber die Stelle freihalten muss ? Des weiteren: Ist es überhaupt möglich einen unbefristeten Vertrag ohne Angabe von Gründen zu kündigen ? Wäre es möglich eventuell eine Abfindung heraus zu schlagen ?

    Wir bedanken uns bereits im voraus !

    LG

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    Geändert von Aeronaut1980 (06.09.11 um 09:27 Uhr)

    •   Alt


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  2. Support Team
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    Standard AW: Kündigung ohne Grund nach Elternzeit

    Hallo Aeronaut1980

    Ist es überhaupt Rechtens direkt nach der Elternzeit gekündigt zu werden ?
    Mit Beendigung der Elternzeit endet der besondere Kündigungsschutz. Möglich ist sogar eine Kündigung zum Ende der Elternzeit, wen diese drei Monate vor Beendigung der Elternzeit ausgestellt wird.

    Ist es überhaupt möglich einen unbefristeten Vertrag ohne Angabe von Gründen zu kündigen ?
    Bei der Kündigung muss kein Grund angegeben werden.
    Arbeitgeber nutzen diese Möglichkeit um im Falle einer Kündigungsschutzklage den für sie besten Grund angeben zu können.
    Vor Gericht wird nämlich durchaus nach dem Grund der Kündigung gefragt.

    Wäre es möglich eventuell eine Abfindung heraus zu schlagen ?
    Das sollte das letzte Mittel sein. Ein Abfindungsanspruch ist zudem gesetzlich nicht fixiert.
    Auch ist bei der "geringen" Beschäftigungsdauer nicht viel zu erwarten.

    Im Falle einer Kündigung hat der Arbeitnehmer drei Wochen Zeit eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
    Lässt er diese Frist verstreichen, so sieht er die Kündigung als rechtens an.

  3. Fragesteller
    Registriert seit
    Sep 2011
    Beiträge
    2

    Standard AW: Kündigung ohne Grund nach Elternzeit

    Hallo liebes Support Team,

    vielen lieben Dank für die schnelle Antwort. Das hat uns doch erheblich weiter geholfen und sind ein wenig schlauer !

    LG

    •   Alt


      Registriert seit:
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