Arbeitgeber stellt Zeiterfassung auf 6 Tage um bei einer eigentlichen 5-Tage-Woche
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Arbeitgeber stellt Zeiterfassung auf 6 Tage um bei einer eigentlichen 5-Tage-Woche im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Hallo liebes Forum, ich arbeite im Handel. Der Arbeitsvertrag sieht eine 40 Stunden-Woche vor, davon ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Unregistriert
    Ratgeber Recht Gast

    Standard Arbeitgeber stellt Zeiterfassung auf 6 Tage um bei einer eigentlichen 5-Tage-Woche

    Hallo liebes Forum,

    ich arbeite im Handel. Der Arbeitsvertrag sieht eine 40 Stunden-Woche vor, davon werden in der Praxis 5 Tage verteilt auf 6 Tage gearbeitet.
    Nun hat der Arbeitgeber auf eine Zeitkontenrechnung von 6 Tagen umgestellt. Gleichzeitig wurde der Urlaubsanspruch erhöht auf eine 6 Tage-Woche.

    Dies bedeutet das System sieht eine Tagesarbeitszeit von 6,5 Stunden vor. Da wir aber alle nur 5 Tage a 8 Stunden arbeiten (laut Schicht-Plan) wird die Arbeitszeit jedem Tag regelmäßig um 1,5 Stunden überschritten. Dies erfasst auch das System.

    Die Problematik ist nur, dass Krankheitstage, Feiertage und Urlaubstage mit den regulären 6,5 Stunden pro Tag vergütet werden.
    Wenn ich also 3 Tage krank bin sind dies 3 tage a 6,5 Stunden, also 19,5 Stunden, die dem Zeitkonto gutgeschrieben werden.
    Nehmen wir also an, dass ich von Montag bis Freitag im Schichtplan eingeteilt bin, 5 X 8 Stunden.
    Wenn ich nun Mo - Mi krank bin werden mir nur 6,5 Stunden vergütet. Dadurch läuft die Woche ins Stundenminus.
    Gleiches gilt bei Feiertagen.

    Ist dies rechtmäßig?

    Grüße

    Joe

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