2017: Änderungen im Arbeitsrecht
Bitte kostenlos Registrieren oder neues Passwort anfordern
  • Login:
+ Neues Thema erstellen     + Antworten
Ergebnis 1 bis 1 von 1

2017: Änderungen im Arbeitsrecht im Forum Aktuelle News vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

2017: Änderungen im Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht lebt und daher kommen auch in diesem Jahr einige ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Support Team
    Registriert seit
    Oct 2009
    Beiträge
    4,361
    Blog-Einträge
    123

    Standard 2017: Änderungen im Arbeitsrecht

    2017: Änderungen im Arbeitsrecht

    Das Arbeitsrecht lebt und daher kommen auch in diesem Jahr einige Änderungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu.
    Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, Änderungen beim Mindestlohn, die Einführung der Flexirente und neue Beitragsbemessungsgrenzen für Renten- und Arbeitslosenversicherung Ebenso gibt es weitreichende Änderungen für schwerbehinderte Mitarbeiter sowie neue Regeln für den Mutterschutz.

    Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes sah bisher eine Verweildauer von 24 Monaten des Leiharbeitnehmers in betrieb vor. Zukünftig soll dies nur noch für 18 Monate* möglich sein, und bereits ab neun Monaten greift das Equal Pay wobei die Entlohnung von Zeitarbeitnehmern in gleicher Höhe* wie bei vergleichbaren Mitarbeitern der Stammbelegschaft zu erfolgen hat. Ausnahmen sind wie immer in Tarifverträgen oder speziellen Betriebsvereinbarungen möglich. Neu ist hinzu gekommen, dass Leiharbeitnehmer nicht als Streikbrecher eingesetzt werden dürfen.

    Bereits beschlossen ist die Anhebung vom gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro auf 8,84 Euro, wobei es für einzelne Branchen Ausnahmeregelungen gibt. So gilt die Anhebung nicht für die Land- und Forstwirtschaft, Fleischwirtschaft, Gartenbau sowie in der ostdeutschen Textilindustrie.

    Kündigungsschutz nach einer Fehlgeburt und die Besserstellung von Müttern, die ein behindertes Kind zur Welt bringen sind weitere Verbessrungen im Mutterschutz.
    So galt bisher der verlängerte Kündigungsschutz von vier Monaten der Mutter nur bei einer Totgeburt schwerer als 500 Gramm, nun aber für alle Mütter einer Fehlgeburt ab der der zwölften Schwangerschaftswoche.
    Dabei wurde die Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) ersatzlos gestrichen und ins Mutterschutzgesetz (MuSchG) übernommen.
    Somit gilt der Mutterschutz nun auch für Studentinnen und Schülerinnen. Sie sind in dieser Zeit nicht verpflichtet, Vorlesungen oder den Unterricht zu besuchen.
    Bei einer Behinderung des Neugeborenen Kindes verlängert sich der Mutterschutz von sechs auf acht Wochen.
    Das Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung wird deutlich gestärkt.
    Das Flexirentengesetz wurde dahingehend geändert, dass Bezieher einer Regelaltersrente zusätzlich zum Arbeitseinkommen auch weitere Rentenansprüche erwerben können.

    * bitte Ausnahmen beachten

    Weitere Beiträge aus diesem Bereich::


    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
      1,245

        

 



 

Ähnliche Themen

  1. Medienkartellrecht - neues GWB ab 2017 im Forum Onlinerecht
    Hallo Liebe Forummitlgieder, ich bin mir nicht sicher, ob ihr hier im richtigen Forum gelandet bin, aber ich versuchs einfach mal. Ich habe...
  2. Änderungen des Dienstplans im Forum Arbeitsrecht
    Hallo. Ich bin Azubi der Altenpflege im ersten Lehrjahr. Heute war von unserer Berufsschule eine Fallbesprechung anberaumt während der Zeit in der...
  3. Änderungen im Straßenverkehr für Radfahrer im Forum Verbrauchermeldungen
    Der September ist wahrlich nicht der beste Monat für Radfahrer, und doch ist es der Monat in dem sich einiges für Biker geändert hat. Eine der...
     + Kostenlose Rechtsfrage ins Forum stellen

Themenrelevante Suchanfragen

Diese Rechtsfrage oder Urteil beantwortet die Fragen nach:

Stichworte

arbeiter arbeitgeber arbeitnehmer arbeitnehmern arbeitsplatz arbeitsrecht ausnahme behinderung betrieb deutsche deutschen dürfe dürfen ebenso einführung einzelne erfolgen erwerben euro geändert gesetzliche gesetzt gilt gramm hat jahr kind kindes kommen lohn mindestlohn mitarbeiter möglich monate mutterschutz mutterschutzgesetz nicht noch nur sah schülerin schwerer sechs sei spezielle unterricht verpflichtet versicherung vertretung wochen