14 Nov 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 186 Aufrufen.
Die Abmahnung eines Arbeitnehmers ist als gelbe Karte bei Verstößen gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu sehen. Sie dient dazu, dem Mitarbeiter seinen Fehler klar zu machen und von ihm zu verlangen, zukünftig sich zu ändern, da sein Verhalten nicht toleriert wird und zukünftig arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Allerdings ...
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12 Nov 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 50 Aufrufen.
Der Nichtraucherschutz hat auch in ihrem Betrieb Einzug gehalten? Sie dürfen nicht mehr am Arbeitsplatz rauchen? Sie müssen laut einer Betriebsvereinbarung zum Rauchen vor die Tür? Nach Änderung der Arbeitsstättenverordnung zur Wahrung des Nichtraucherschutzes ergehen in regelmäßigen Abständen neue Arbeitsrechts-Urteile zum Rauchverbot am Arbeitsplatz.
Das Arbeitsgericht Düsseldorf will da natürlich ...
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06 Okt 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 264 Aufrufen.
Mal hatte der Wecker keinen Strom, dann waren die Kinder krank oder Neben hat die Sicht versperrt. Die Gründe fürs morgendliche zu spät kommen sind so vielfältig wie die Farben in einem Regenbogen. Was der eine Chef noch toleriert, kann bei dem anderen aber ganz schon sauer aufstoßen. Pünktlichkeit am ...
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05 Okt 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 3 Aufrufen.
Gerade Auszubildende sind oft Opfer von sexueller Belästigung. Anzügliche Bemerkungen bei Lehrmädchen, ein Klaps auf den Po, ein Zwicken in die Seite oder gar der Griff an den Busen. Mädchen die ihre Ausbildung mit 16 Jahren beginnen sind teils schutzlos den männlichen Kollegen ausgeliefert. Wie können sich Auszubildende nun gegen ...
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03 Okt 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 40 Aufrufen.
Eine Versetzung des Mitarbeiters kann im Sinne des Direktionsrechts des Arbeitgebers oder per Änderungskündigung durchgeführt werden. Dabei kann der Arbeitgeber aber nur im Rahmen der arbeitsvertraglichen Bedingungen agieren.
Hessisches LAG Az: 11 Sa 296/06
Lesen sie unseren großen Ratgeber Versetzung von Mitarbeitern mit Urteilen und Praxishinweisen.
Sie als Arbeitgeber müssen im Rahmen ...
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01 Okt 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht,
Grundsatzurteile mit 37 Aufrufen.
So geht es nicht. Erst abmahnen und später aus gleichem Grund kündigen. Das Bundesarbeitsgericht ist zwar der Auffassung, dass eine Abmahnung zur Kündigung führen kann, aber nur wenn ein weiteres Fehlverhalten den Grund der Abmahnung bestätigt.
Stellen sie sich folgenden Fall vor. Ein Arbeitnehmer kommt häufig zu spät und wird ...
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26 Sep 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 6 Aufrufen.
Muss aus Gründen der Verhältnismäßigkeit einer Kündigung eine Abmahnung vorangehen, so müssen die entsprechenden Vertragsverletzungen gleichartig sein und in einem Bezug zu der der Kündigung zugrunde liegenden negativen Zukunftseinschätzung stehen.
Eine Abmahnung wegen zu spät kommens, rechtfertig daher keinesfalls eine Kündigung, wenn nun wegen einem anderen Nachlass ...
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24 Sep 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 4 Aufrufen.
Wer private Angelegenheiten während der Arbeitszeit erledigt, der verletzt seine arbeitvertraglichen Pflichten. Dies ist aber noch lange kein Anlass zur Kündigung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zuerst eine Abmahnung auszusprechen. Ein Beispiel für so einen Fall wäre es, wenn der Arbeitnehmer private Arbeiten währendd er Arbeitszeit erledigt, etwa das Schärfen des ...
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24 Sep 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 271 Aufrufen.
Bei der verhaltensbedingten Kündigung dreht es sich oft um eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung. Dies ist sicher nicht der einzige Grund, warum der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen kann, sie setzt in der Regel aber zumindest eine, zumeist zwei erfolglose Abmahnungen voraus. Aber selbst in einem solchen Fall ist ihr Arbeitsplatz ...
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